Konuşmacılar
Açıklama
Bu araştırmanın amacı Park ve diğerleri (2024) tarafından geliştirilen Attitudes Towards AI Application At Work (AAAW) Ölçeğinin Türkçeye uyarlanarak Türk kültüründeki güvenirlik ve geçerlik çalışmalarının yapılmasıdır. Örgütler, yapay zekâ teknolojisine uyum sağlarken, çalışanlarının yapay zekâya yönelik isteksizlik ve şüphecilik veya tam tersi isteklilik ve coşku gibi farklı tepkileriyle karşı karşıya kalabilmektedir. Teknolojiye yönelik tutumları örgütsel ortamda değerlendirmek amacıyla halihazırda geliştirilmiş ölçekler bulunmasına rağmen, bu ölçekler spesifik olarak yapay zekanın ortaya çıkardığı iş güvencesizliğine karşı duygulanımı ölçmeye yöneliktir (Shank vd., 2019). Yapay zekaya yönelik geliştirilen ölçeklerin birçoğu ise bireylerin yeni bir teknolojiye yönelik ne düşündüğüne veya ne hissettiğine dair genel tutumları değerlendirmeyi amaçlamaktadır (Schepman ve Rodway, 2023). Buradan yola çıkarak, Park ve diğerleri (2024) çok boyutlu AAAW ölçeğini geliştirmiş ve 25 maddeden oluşan 6 faktörlü bir yapı elde etmişlerdir. Yazarlar bu faktörleri algılanan insani benzerlik, algılanan uyum yeteneği, algılanan kalite, yapay zekâ kullanım kaygısı, iş güvencesizliği ve kişisel fayda olarak tanımlamışlardır. Bu araştırmada, sözü edilen ölçeğin, alanında uzman kişiler tarafından Türkçe çevirisi yapılarak Türk kültüründeki güvenirlik ve geçerliği incelenecektir. Bu amaçla Eylül ve Ekim aylarında, en az 500 çalışandan çevrimiçi olarak anket verisinin toplanması planlanmaktadır. Güvenirlik analizi kapsamında ölçeğin iç tutarlılık katsayısı incelenecek, geçerlik sınaması amacıyla ise öncelikle faktör analizleri yürütülecek ve ardından ölçeğin güven eğilimi, bireysel yenilikçilik, mesleki öz yeterlik gibi diğer bazı yapılarla ilişkileri incelenecektir. Ayrıca yapay zekaya yönelik genel tutum ölçeği ile ilişkisi analiz edilerek yaklaşan geçerliği incelenecektir. Böylece iş yerinde yapay zekâ kullanımına yönelik tutumların değerlendirilebileceği güvenilir ve geçerli bir ölçme aracının Türk kültürüne kazandırılması hedeflenmektedir. Bu çerçevede ölçeğin teorik ve pratikteki katkıları tartışılacaktır. Son olarak, bu ölçeğin yapay zekanın günden güne hayatımızda artan öneminin iş yerlerinde çeşitli örgütsel çıktılara yansımalarını öngörme noktasında, gelecekte ülkemizdeki endüstri ve örgüt psikologları tarafından kullanılabilecek önemli bir araç olarak kullanılabileceği düşünülmektedir.
Anahtar Sözcükler: İş yerinde yapay zekâ, ölçek uyarlama, yapay zeka kullanımına yönelik tutum, geçerlik, güvenirlik
Institution / Affiliation / Kurum
İstanbul Üniversitesi
| Presentation language / Sunum Dili | TR (Türkçe) |
|---|---|
| Disciplines / Disiplinler | Psychology / Psikoloji |
| E-mail / E-posta | julide.kosova@istanbul.edu.tr, basbayp@gmail.com |
| ORCID ID | Jülide Ece Kosova ORCID: 0000-0002-2863-2291 Pınar Başbay ORCID: 0000-0003-4016-4977 |
| Country / Ülke | Türkiye |
